Recrutement SEBN Maroc 2026 : 6 Postes à Bouknadel en RH, Communication et Services Généraux

Recrutement SEBN Maroc 2026 : 6 opportunités à Bouknadel

SEBN Maroc lance une nouvelle campagne de recrutement pour renforcer ses équipes sur son site de Bouknadel, dans la région de Salé. L’entreprise recherche six profils dans les domaines des ressources humaines, de la communication et des services généraux.

Les postes proposés concernent différents niveaux de formation et d’expérience, allant de Bac+2 à Bac+5. Certaines opportunités sont destinées à des professionnels confirmés justifiant d’au moins cinq années d’expérience, tandis que d’autres sont accessibles aux candidats disposant d’une première expérience dans leur domaine.

Les six fonctions ouvertes sont les suivantes :

• Chargé Administration RH Senior.
• Chargé Recrutement et Intégration.
• Chargé Communication Senior.
• Chargé Services Généraux Senior.
• Assistant Services Généraux.
• Relais RH.

Tous les postes sont basés à Bouknadel. Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l’adresse recrutement.sale@sebn.com et indiquer obligatoirement la référence correspondant au poste visé dans l’objet de leur courriel.

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Présentation de SEBN Maroc

SEBN Maroc est spécialisée dans la fabrication de faisceaux électriques automobiles destinés à de grands constructeurs internationaux.

L’entreprise évolue dans un environnement industriel exigeant, où la qualité, la sécurité, la conformité des opérations et la performance occupent une place essentielle. Ses activités nécessitent une coordination constante entre les équipes administratives, les ressources humaines, les services généraux et les différentes fonctions opérationnelles.

SEBN Maroc accorde également une importance particulière à la fiabilité de ses processus, au respect des procédures internes et à l’amélioration continue.

La campagne de recrutement organisée à Bouknadel vise ainsi à renforcer plusieurs fonctions support indispensables au fonctionnement quotidien du site industriel. Les profils recherchés contribueront à la gestion administrative des collaborateurs, au recrutement, à la communication interne et externe, au suivi des prestataires ainsi qu’au maintien d’un climat social stable.

Chargé Administration RH Senior

Référence du poste : CA/0726

Le Chargé Administration RH Senior aura pour mission principale d’assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des opérations quotidiennes liées aux ressources humaines.

Ses responsabilités comprendront notamment :

• Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des collaborateurs.
• Préparer les contrats de travail.
• Élaborer les avenants et les autres documents administratifs RH.
• Assurer la gestion des arrivées et des départs.
• Suivre les absences et les congés.
• Mettre à jour les bases de données RH.
• Traiter les demandes administratives des collaborateurs et des managers.
• Préparer et contrôler les éléments administratifs liés à la paie.
• Transmettre les éléments nécessaires aux parties concernées.
• Assurer le suivi des déclarations administratives.
• Veiller au respect de la législation sociale.
• Appliquer les procédures internes et les politiques RH.
• Participer à l’amélioration des processus d’administration du personnel.

Le candidat doit être titulaire d’un Bac+5 en ressources humaines, gestion des ressources humaines, gestion ou dans une spécialité équivalente.

Une expérience d’au moins cinq ans en administration du personnel et en gestion administrative RH est demandée. Une expérience dans un environnement industriel constitue un avantage.

Le poste nécessite également une bonne maîtrise de la législation sociale, des processus de paie et des outils SIRH.

Chargé Recrutement et Intégration

Référence du poste : CR/0726

Le Chargé Recrutement et Intégration interviendra sur l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à l’accueil des nouveaux collaborateurs.

Ses missions seront les suivantes :

• Identifier les besoins en recrutement avec les managers.
• Collaborer avec les départements opérationnels.
• Diffuser les offres d’emploi.
• Assurer le sourcing des candidats.
• Réaliser la présélection des candidatures.
• Conduire les entretiens.
• Suivre les différentes étapes du recrutement.
• Organiser l’accueil des nouvelles recrues.
• Animer les sessions d’intégration.
• Suivre les indicateurs de recrutement.
• Analyser les délais d’embauche.
• Suivre l’intégration et le turnover.
• Participer aux forums et salons de recrutement.
• Développer les relations avec les établissements de formation.
• Contribuer aux actions de marque employeur.
• Participer à la communication RH.
• Veiller au respect des politiques RH du groupe.

Le profil recherché doit être titulaire d’un Bac+5 en ressources humaines ou dans une spécialité équivalente.

Une expérience d’au moins deux ans dans le recrutement est exigée. Une expérience dans le secteur industriel ou automobile est idéalement recherchée.

Le candidat doit maîtriser les techniques d’entretien, les outils de sourcing et les plateformes de recrutement. La rigueur, l’organisation et l’aisance relationnelle sont également indispensables.

Chargé Communication Senior

Référence du poste : CC/0726

Le Chargé Communication Senior sera responsable de la conception et du déploiement des actions de communication interne et externe de l’entreprise.

Ses principales responsabilités incluront :

• Élaborer le plan de communication.
• Mettre en œuvre les actions prévues.
• Concevoir les supports de communication.
• Rédiger et diffuser les contenus internes et externes.
• Préparer les newsletters.
• Concevoir les affiches, communiqués et présentations.
• Produire ou coordonner des vidéos et des contenus numériques.
• Gérer les publications sur les réseaux sociaux.
• Organiser les événements internes et externes.
• Coordonner les séminaires, forums et salons.
• Organiser les visites et les actions de responsabilité sociale.
• Animer les canaux de communication internes.
• Mettre régulièrement à jour les supports.
• Développer des campagnes de marque employeur.
• Renforcer la culture d’entreprise.
• Veiller au respect de l’identité visuelle.
• Appliquer la charte graphique.
• Suivre les indicateurs de performance.
• Proposer des actions d’amélioration.

Le poste s’adresse aux titulaires d’un Bac+5 en communication, marketing, relations publiques ou dans une discipline équivalente.

Une expérience d’au moins cinq ans dans une fonction similaire est demandée. Une expérience préalable dans un environnement industriel constitue un atout.

Le candidat doit disposer d’excellentes capacités rédactionnelles en français, en anglais et en arabe. Il doit également maîtriser Microsoft Office, les logiciels de création graphique, les réseaux sociaux et les outils de communication digitale.

Chargé Services Généraux Senior

Référence du poste : CSG/0726

Le Chargé Services Généraux Senior assurera le pilotage des différentes prestations indispensables au fonctionnement quotidien du site industriel.

Ses missions porteront notamment sur les activités suivantes :

• Superviser la restauration.
• Gérer le transport du personnel.
• Suivre les prestations de sécurité.
• Contrôler les services de nettoyage.
• Assurer la gestion des espaces communs.
• Suivre les contrats des fournisseurs.
• Contrôler la qualité des prestations.
• Veiller au respect des coûts et des délais.
• Élaborer et suivre le budget des services généraux.
• Optimiser les dépenses.
• Identifier les possibilités d’amélioration.
• Assurer la maintenance des bâtiments.
• Suivre les installations et les équipements.
• Veiller à la conformité réglementaire.
• Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement.
• Garantir le respect des exigences de sûreté.
• Mettre en place des indicateurs de performance.
• Assurer un reporting régulier.
• Encadrer les équipes des services généraux.
• Gérer les situations d’urgence.
• Assurer la continuité des services.

Le candidat doit disposer d’un Bac+5 en gestion, ressources humaines, management ou dans une spécialité équivalente.

SEBN Maroc recherche une personne justifiant d’au moins cinq ans d’expérience dans les services généraux, idéalement dans un environnement industriel.

La maîtrise de la gestion des prestataires, des budgets et des contrats est nécessaire. Le candidat doit aussi connaître les réglementations HSE applicables aux sites industriels et posséder de solides compétences en management, négociation et gestion de projet.

Assistant Services Généraux

Référence du poste : ASG/0726

L’Assistant Services Généraux participera au suivi administratif et opérationnel des prestations nécessaires au fonctionnement du site.

Ses principales missions seront de :

• Suivre les prestations de cantine.
• Coordonner le transport du personnel.
• Veiller au bon déroulement des prestations de sécurité.
• Suivre les services de nettoyage.
• Contrôler la propreté des locaux.
• Vérifier la qualité des prestations fournies.
• Traiter les réclamations.
• Proposer des actions d’amélioration.
• Élaborer les reportings d’activité.
• Assurer le suivi administratif des opérations.

Le poste est accessible aux titulaires d’un Bac+2 ou Bac+3 en gestion, ressources humaines ou dans une spécialité équivalente.

Une première expérience dans un environnement industriel ou automobile est idéalement recherchée.

Le candidat doit faire preuve d’organisation, de rigueur et de réactivité. De bonnes capacités de communication et de coordination sont également nécessaires, ainsi qu’une maîtrise des outils bureautiques.

Relais RH

Référence du poste : R/0726

Le Relais RH sera l’interlocuteur de proximité des collaborateurs. Il contribuera au maintien d’un climat social stable et accompagnera les managers dans le traitement des situations liées aux relations de travail.

Ses missions comprendront notamment :

• Maintenir un bon climat social.
• Contribuer à un environnement de travail sain.
• Assurer le rôle de référent RH auprès des collaborateurs.
• Écouter et orienter les salariés.
• Participer à la gestion des conflits.
• Accompagner les managers dans les situations sociales.
• Veiller au respect du droit du travail.
• Participer au dialogue social.
• Suivre les indicateurs sociaux.
• Proposer des actions d’amélioration.
• Prévenir les risques sociaux.
• Contribuer à l’engagement des collaborateurs.

Le candidat doit être titulaire d’un Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines, gestion ou dans une spécialité équivalente.

Une première expérience dans une fonction similaire est demandée. Une expérience en milieu industriel est idéalement recherchée.

Le profil doit connaître la gestion administrative du personnel et la législation du travail. Une expérience dans les relations sociales est également demandée.

Le candidat doit posséder un bon niveau de français et faire preuve de rigueur, d’organisation et d’un excellent sens relationnel.

Compétences générales recherchées

Même si les exigences varient selon chaque fonction, plusieurs compétences sont communes aux six postes :

• Rigueur professionnelle.
• Sens de l’organisation.
• Respect des procédures internes.
• Capacité à travailler en équipe.
• Bonnes qualités relationnelles.
• Réactivité.
• Maîtrise des outils bureautiques ou professionnels liés au poste.
• Capacité à évoluer dans un environnement industriel.
• Sens de la confidentialité, particulièrement pour les fonctions RH.
• Capacité à gérer les priorités.

Les profils seniors doivent également démontrer une réelle autonomie et une capacité à piloter leurs activités, à suivre des indicateurs et à proposer des améliorations.

Informations générales sur le recrutement

Entreprise : SEBN Maroc

Nombre de postes : 6

Lieu : Bouknadel, Salé

Domaines concernés :

• Ressources humaines.
• Recrutement.
• Communication.
• Services généraux.
• Relations sociales.

Niveaux de formation :

• Bac+2 ou Bac+3 pour certains postes.
• Bac+5 pour les fonctions de chargé et les postes seniors.

Expérience :

• Première expérience pour certains profils.
• Au moins deux ans pour le Chargé Recrutement et Intégration.
• Au moins cinq ans pour plusieurs postes seniors.

Type de contrat : Non précisé dans l’annonce.

Télétravail : Non précisé.

Date limite de candidature : Non précisée.

Les candidats peuvent retrouver d’autres recrutements d’entreprises privées sur https://wadifapro.com/emploi-prive/.

Conseils pour préparer sa candidature

Avant d’envoyer leur candidature, les postulants doivent vérifier que leur formation et leur expérience correspondent aux exigences du poste sélectionné.

Le CV doit être actualisé et présenter clairement :

• Le diplôme obtenu.
• Le nombre d’années d’expérience.
• Les responsabilités exercées.
• Les compétences techniques.
• L’expérience dans le secteur industriel ou automobile.
• Les logiciels et outils maîtrisés.
• Le niveau linguistique lorsque celui-ci est demandé.

Il est également important d’inscrire la bonne référence dans l’objet du courriel. Cette mention permet au service de recrutement d’identifier immédiatement le poste visé.

Les références sont les suivantes :

• CA/0726 : Chargé Administration RH Senior.
• CR/0726 : Chargé Recrutement et Intégration.
• CC/0726 : Chargé Communication Senior.
• CSG/0726 : Chargé Services Généraux Senior.
• ASG/0726 : Assistant Services Généraux.
• R/0726 : Relais RH.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV à l’adresse suivante :

recrutement.sale@sebn.com

L’objet du courriel doit obligatoirement comporter la référence du poste souhaité.

Exemples :

• Candidature – CA/0726.
• Candidature – CR/0726.
• Candidature – CC/0726.
• Candidature – CSG/0726.
• Candidature – ASG/0726.
• Candidature – R/0726.

Il est recommandé de ne choisir qu’une référence correspondant réellement à la formation et à l’expérience du candidat.

Aucun formulaire de candidature en ligne ni aucune date limite ne sont mentionnés dans les informations communiquées.

Retrouvez également les dernières opportunités professionnelles sur https://wadifapro.com/.

Source de l’offre

Annonce de recrutement diffusée pour le compte de SEBN Maroc concernant six postes basés sur le site de Bouknadel, à Salé.