Le cabinet Advisia RH lance un recrutement RH Tanger 2026 d’envergure pour le compte de l’un de ses clients basé à Tanger. Trois profils sont recherchés simultanément : un(e) Responsable Formation, un(e) Chargé(e) d’Administration RH & Paie et un(e) Chargé(e) de Recrutement. Des opportunités RH rares, dans une ville en plein essor économique.

Que vous soyez expert en ingénierie de formation, spécialiste de la paie ou passionné par l’acquisition de talents, l’une de ces offres est faite pour vous. Tanger, pôle économique du nord du Maroc, offre un cadre professionnel stimulant et des perspectives de carrière réelles.

Découvrez ci-dessous le détail complet des trois postes : missions, profils attendus et modalités de candidature. Consultez aussi nos offres d’emploi au Maroc pour d’autres opportunités en cours.

Présentation du Cabinet Advisia RH

Advisia RH est un cabinet international de conseil en recrutement et gestion des ressources humaines, implanté au Maroc depuis 2010 avec un bureau basé à Casablanca. Le groupe, fondé en 2007, est présent en France (Paris, Lille, Amiens, Rennes) et en Afrique subsaharienne.

Fort d’une équipe multiculturelle et d’une approche intersectorielle, le cabinet accompagne des entreprises de tous secteurs — industrie, logistique, aéronautique, banque, IT, hôtellerie — dans leurs recrutements de cadres et profils spécialisés.

Informations Générales sur les Postes

Poste 1 — Responsable Formation (7 ans d’expérience)

Le(la) Responsable Formation joue un rôle stratégique dans le développement des compétences internes. Ce poste requiert au minimum 7 ans d’expérience en gestion de la formation.

Missions principales

• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise.
• Identifier les besoins en formation à travers des entretiens avec les managers et collaborateurs.
• Sélectionner et évaluer les prestataires de formation externes selon des critères pédagogiques stricts.
• Gérer intégralement le budget formation : élaboration, suivi et optimisation des dépenses.
• Coordonner les sessions de formation et assurer le suivi des présences et acquis.
• Superviser les outils SIRH/LMS pour un suivi rigoureux des indicateurs clés.
• Garantir la conformité légale liée à la formation professionnelle (OFPPT, contributions légales).
• Concevoir des dispositifs innovants : e-learning, blended learning, coaching, onboarding.

Profil recherché

• Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences de l’Éducation ou Management.
• 7 ans minimum d’expérience en gestion de la formation ou développement RH.
• Maîtrise de l’ingénierie pédagogique et des outils SIRH/LMS.
• Bonne connaissance du cadre réglementaire marocain de la formation professionnelle.
• Leadership, rigueur et capacité à piloter plusieurs projets simultanément.
• Excellente communication en arabe et en français ; anglais apprécié.

Poste 2 — Chargé(e) Administration RH & Paie (3 ans d’expérience)

Le(la) Chargé(e) d’Administration RH & Paie assure la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie. 3 ans minimum d’expérience exigés.

Missions principales

• Gérer l’ensemble du cycle de paie : collecte des éléments variables, saisie, contrôle et édition des bulletins.
• Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel : contrats, avenants, attestations et archivage.
• Effectuer les déclarations sociales et fiscales obligatoires (CNSS, IR, AMO) dans le respect des délais légaux.
• Gérer les absences, congés, arrêts maladie et incidents de paie en coordination avec les managers.
• Préparer les documents liés aux entrées/sorties : contrats, soldes de tout compte et certificats.
• Suivre les affiliations auprès des organismes sociaux (CNSS, CIMR, mutuelle).
• Produire des tableaux de bord RH (masse salariale, effectifs, turn-over) et des reportings mensuels.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et de paie.

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en Gestion RH, Droit du travail, Comptabilité ou Administration.
• 3 ans minimum d’expérience incluant la gestion de la paie et l’administration du personnel.
• Maîtrise des logiciels de paie (Sage Paie, Cegid, PayWin) et d’Excel avancé.
• Excellente connaissance du droit du travail marocain et des réglementations sociales.
• Rigueur, sens du détail, discrétion et respect strict de la confidentialité des données.
• Capacité à travailler en autonomie dans une équipe RH pluridisciplinaire.

Poste 3 — Chargé(e) de Recrutement (3 ans d’expérience)

Le(la) Chargé(e) de Recrutement pilote l’ensemble du processus d’acquisition des talents de son périmètre. 3 ans minimum d’expérience en recrutement sont exigés.

Missions principales

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et traduire ces besoins en fiches de poste.
• Rédiger et diffuser les annonces d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Rekrute).
• Mettre en place des stratégies de sourcing proactif : approche directe, chasse de têtes et viviers de candidats.
• Présélectionner les candidatures : tri des CV, entretiens téléphoniques et évaluation des adéquations profil/poste.
• Conduire des entretiens structurés individuels ou collectifs basés sur les meilleures pratiques d’évaluation comportementale.
• Coordonner les étapes de sélection avec les managers et prestataires.
• Assurer le suivi des candidatures via les outils ATS et gérer la relation candidat jusqu’à l’intégration.
• Produire des indicateurs de performance recrutement (délai, coût par embauche, taux de conversion).

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Management.
• 3 ans minimum d’expérience en recrutement, idéalement en cabinet ou en entreprise multi-postes.
• Maîtrise des plateformes de recrutement (LinkedIn Recruiter, Rekrute, Indeed) et des outils ATS.
• Connaissance des techniques d’entretien structuré (méthode STAR) et d’évaluation comportementale.
• Excellentes compétences relationnelles, sens de l’écoute et capacité à gérer plusieurs processus en parallèle.
• Maîtrise du français ; arabe et/ou anglais constituant des atouts supplémentaires.

Avantages Communs aux 3 Postes

• Couverture sociale complète (CNSS, assurance maladie complémentaire)
• Rémunération attractive selon profil et expérience
• Environnement de travail dynamique et moderne à Tanger
• Opportunités réelles d’évolution vers des responsabilités élargies
• Formation continue et accès à des outils RH performants
• Intégration dans une équipe RH structurée et expérimentée
• Participation à des projets RH à fort impact

Pourquoi Rejoindre Cette Entreprise à Tanger ?

Intégrer ce client d’Advisia RH à Tanger, c’est rejoindre une structure en développement où les talents RH sont valorisés et soutenus dans leur progression. Voici ce qui distingue cette opportunité :

• Trois postes RH ouverts simultanément : un signal fort d’une entreprise en pleine structuration de sa fonction RH.
• Évolution de carrière : dans un contexte de croissance régionale, les perspectives d’évolution vers des postes de direction RH sont concrètes.
• Environnement multiculturel : Tanger, ville internationale, offre des équipes aux profils variés et enrichissants.
• Autonomie et impact : chaque poste offre une large latitude d’action et une contribution directe aux résultats RH.
• Accès à des formations continues : l’entreprise investit dans ses collaborateurs pour les maintenir à la pointe.

Lieu de Travail

Les trois postes sont basés à Tanger, dans la région Tanger-Tétouan-Al Hoceïma. Premier pôle économique du nord du Maroc, Tanger bénéficie d’un tissu industriel dense, d’un port international (Tanger Med) de classe mondiale et d’un dynamisme économique reconnu, notamment dans les secteurs automobile, logistique, textile et services.

Comment Postuler au Recrutement RH Tanger 2026 ?

Pour candidater à l’un des trois postes RH à Tanger via Advisia RH, la démarche est simple :

• Préparez votre CV actualisé en mettant en avant vos expériences et réalisations en lien avec le poste visé.
• Précisez dans votre e-mail le poste exact pour lequel vous postulez (Responsable Formation, Admin RH & Paie ou Chargé de Recrutement).
• Envoyez votre candidature à : asmae.sbihi@advisiarh.com
• Objet de l’e-mail : « [Intitulé du poste] – Tanger »

Les candidatures sont examinées en continu — postulez dès maintenant. Consultez aussi nos rubriques emploi privé au Maroc et recrutement au Maroc pour d’autres offres RH disponibles.

Plus d’informations sur le cabinet recruteur sur le site officiel Advisia RH.
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