Recrutement COFAT Maroc Kénitra 2026 : Agent RH Pointage & Paie (H/F)
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Recrutement COFAT Maroc à Kénitra : Agent RH / Pointage & Paie (H/F)
COFAT Maroc renforce son équipe des Ressources Humaines et recherche actuellement un Agent RH / Pointage & Paie (H/F) pour son site situé à la Zone Franche de Kénitra. Cette nouvelle opportunité s’adresse aux candidats disposant d’un niveau Bac+2 en Gestion des Entreprises, Ressources Humaines ou dans une formation similaire, avec une première expérience dans le secteur de l’industrie automobile.
L’entreprise recherche un profil motivé, impliqué et particulièrement attentif à la confidentialité des informations traitées. Le poste comporte principalement deux volets : la gestion administrative du personnel et le suivi des éléments variables nécessaires à la gestion de la paie.
Le futur Agent RH interviendra notamment dans le suivi des contrats, la mise à jour des dossiers des salariés et la gestion des documents légaux. Il sera également chargé du traitement des informations relatives à la présence des collaborateurs, aux heures supplémentaires, aux congés et aux éventuelles rectifications de pointage.
Le poste est organisé selon un système de travail en shift. Les candidats doivent donc prendre en considération cette organisation des horaires avant de présenter leur candidature.
Cette opportunité peut particulièrement intéresser les profils juniors ayant déjà acquis une première expérience dans les Ressources Humaines au sein de l’industrie automobile. Les stages sont pris en considération dans l’expérience recherchée.
Présentation de COFAT Maroc
COFAT Maroc est une entreprise évoluant dans un environnement industriel automobile et disposant d’une implantation au niveau de la Zone Franche de Kénitra.
Dans le cadre du renforcement de son organisation RH, l’entreprise souhaite aujourd’hui intégrer un Agent RH spécialisé dans les activités de pointage et de paie.
Au sein d’une organisation industrielle, le service des Ressources Humaines joue un rôle important dans le suivi quotidien des collaborateurs. Il intervient notamment dans l’administration du personnel et dans la gestion des informations nécessaires au traitement des éléments variables de paie.
Le suivi des présences, des absences, des heures supplémentaires et des congés demande notamment une organisation rigoureuse. La qualité des informations enregistrées est importante pour garantir la fiabilité des données transmises dans le cadre de la gestion administrative et de la paie.
La fonction nécessite également de manipuler des informations personnelles et professionnelles concernant les salariés. Le sens de la confidentialité constitue donc une qualité essentielle pour exercer ce métier.
En recrutant un Agent RH / Pointage & Paie, COFAT Maroc recherche ainsi un profil opérationnel capable de contribuer au bon fonctionnement quotidien du service Ressources Humaines.
Poste recherché
COFAT Maroc recrute un :
Agent RH / Pointage & Paie (H/F)
Le poste est basé à :
Zone Franche de Kénitra
Le candidat recherché doit disposer d’un niveau Bac+2, notamment dans l’une des spécialités suivantes :
- Gestion des Entreprises.
- Ressources Humaines.
- Formation similaire ou équivalente.
Une expérience d’environ un an dans l’industrie automobile est recherchée, notamment dans le domaine des Ressources Humaines.
Les stages réalisés dans ce domaine peuvent être pris en considération dans l’évaluation du parcours du candidat.
Le poste nécessite également une maîtrise du français ainsi qu’une bonne utilisation des principaux outils bureautiques, notamment Word et Excel.
Missions principales
L’Agent RH / Pointage & Paie aura pour responsabilité de participer à différentes activités administratives liées à la gestion du personnel.
Ses principales missions comprennent notamment :
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Participer au suivi des contrats.
- Veiller à la mise à jour des dossiers des salariés.
- Assurer le suivi des documents administratifs.
- Participer à la gestion des documents légaux liés au personnel.
- Maintenir les informations administratives à jour.
- Assurer le suivi des éléments variables de paie.
- Contrôler les informations relatives à la présence des collaborateurs.
- Suivre les heures supplémentaires.
- Prendre en compte les informations relatives aux congés.
- Effectuer ou suivre les rectifications de pointage.
- Veiller à la fiabilité des données nécessaires au traitement des éléments variables de paie.
Ces différentes responsabilités nécessitent une grande attention aux détails. Une erreur dans le suivi d’une présence, d’un congé ou d’une heure supplémentaire peut avoir un impact sur les données utilisées dans le processus de paie.
L’Agent RH doit donc être capable de traiter les informations avec méthode et précision.
Gestion administrative du personnel
Une partie importante du poste concerne l’administration du personnel.
Le futur collaborateur sera amené à assurer le suivi de différents documents relatifs aux salariés. Cela comprend notamment les contrats, les dossiers individuels et les documents légaux mentionnés dans l’offre.
La mise à jour régulière de ces informations nécessite une bonne organisation documentaire et une capacité à respecter les procédures internes.
Le candidat doit également faire preuve de confidentialité. Les dossiers RH contiennent des informations qui doivent être traitées avec discrétion et dans un cadre professionnel.
Cette qualité est explicitement recherchée par COFAT Maroc pour le poste proposé.
Pointage et éléments variables de paie
Le second volet majeur de la fonction concerne la gestion du pointage et des éléments variables de paie.
L’Agent RH devra assurer le suivi des présences des collaborateurs et prendre en compte différentes informations susceptibles d’intervenir dans le traitement administratif de la paie.
Les éléments mentionnés comprennent notamment :
- Les présences.
- Les heures supplémentaires.
- Les congés.
- Les rectifications de pointage.
Le candidat devra être particulièrement rigoureux dans la vérification et la mise à jour de ces données.
Le poste demande ainsi une bonne capacité d’organisation, mais également de la réactivité afin de traiter les éventuelles anomalies ou demandes de rectification.
Profil recherché
Pour cette opportunité, COFAT Maroc recherche un candidat titulaire d’un Bac+2 en Gestion des Entreprises, Ressources Humaines ou dans une spécialité similaire.
Le profil doit disposer d’environ une année d’expérience dans l’industrie automobile, avec une exposition aux activités des Ressources Humaines.
Les stages sont également acceptés dans le cadre de l’expérience recherchée. Cette précision rend le poste accessible à des profils relativement juniors ayant déjà découvert le fonctionnement d’un service RH en milieu industriel.
Le candidat doit également maîtriser le français et être à l’aise avec les outils bureautiques.
Une bonne maîtrise de Word et Excel est notamment demandée.
Compétences et qualités requises
Pour réussir dans cette fonction, plusieurs compétences techniques et qualités professionnelles sont importantes :
- Bonne maîtrise des outils bureautiques.
- Utilisation de Microsoft Word.
- Bonne maîtrise d’Excel.
- Maîtrise du français.
- Connaissances en gestion administrative du personnel.
- Compréhension du suivi du pointage.
- Rigueur dans le traitement des informations.
- Sens de l’organisation.
- Motivation et implication.
- Respect de la confidentialité.
Le sens de la confidentialité est particulièrement important dans le domaine des Ressources Humaines, compte tenu de la nature des données manipulées.
Le candidat doit également être capable de s’intégrer dans un environnement industriel où l’organisation du travail en shift nécessite un suivi précis des présences et des horaires.
Localisation et conditions du poste
Entreprise : COFAT Maroc
Poste : Agent RH / Pointage & Paie (H/F)
Lieu : Zone Franche de Kénitra
Secteur : Industrie automobile
Niveau d’études : Bac+2
Formation : Gestion des Entreprises, Ressources Humaines ou similaire
Expérience : Environ 1 an dans l’industrie automobile et les RH, stages inclus
Langue : Français
Outils : Word, Excel et outils bureautiques
Horaires : Travail en shift
Type de contrat : Non précisé dans l’annonce
Télétravail : Non
Les candidats doivent notamment être disponibles pour travailler selon l’organisation en shift indiquée dans l’offre.
Pourquoi rejoindre cette opportunité chez COFAT Maroc ?
Ce poste représente une opportunité pour les profils juniors souhaitant poursuivre leur parcours professionnel dans les Ressources Humaines au sein d’un environnement industriel automobile.
La fonction permet d’intervenir sur deux dimensions importantes du métier RH : l’administration du personnel et la gestion des éléments variables de paie.
Les candidats ayant réalisé des stages dans ce domaine peuvent également valoriser leur première expérience et développer davantage leurs compétences opérationnelles.
L’environnement industriel permet par ailleurs de se familiariser avec des problématiques spécifiques de gestion du personnel, notamment le pointage, les horaires en shift et le suivi des présences.
Pour un profil Bac+2 souhaitant construire une expérience dans les Ressources Humaines et la paie, cette opportunité peut ainsi constituer une étape professionnelle intéressante à Kénitra.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés par le poste d’Agent RH / Pointage & Paie (H/F) chez COFAT Maroc sont invités à transmettre leur CV en message privé via le canal sur lequel l’annonce de recrutement a été publiée.
Aucune adresse e-mail ni plateforme officielle de candidature n’est mentionnée dans les informations communiquées.
Avant d’envoyer votre candidature, veillez à mettre à jour votre CV et à présenter clairement votre formation Bac+2 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou domaine similaire.
Si vous avez effectué un stage ou occupé un poste dans le service RH d’une entreprise automobile, pensez à détailler les missions réalisées, notamment lorsqu’elles concernent l’administration du personnel, le pointage, les congés, les présences ou les éléments variables de paie.
Source de l’offre
Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter www.linkedin.com.